ARTICLE

1. Pimpin dengan Contoh

Kalau atasan atau senior berani bicara jujur dan terbuka, tim juga akan ikut. Mulailah dengan berbagi pendapat, mengakui kesalahan, dan menerima masukan dengan lapang dada.

2. Buat Forum Diskusi yang Nyaman

Sediakan ruang khusus untuk berbagi ide, misalnya dalam meeting singkat sebelum shift dimulai. Pastikan semua merasa aman untuk berbicara tanpa takut dihakimi atau dimarahi.

3. Hargai Setiap Suara

Apapun idenya, sekecil apapun masukan yang diberikan, berikan apresiasi. Bisa dengan ucapan sederhana seperti, “Terima kasih sudah sharing, ini ide bagus!” atau dengan menerapkan usulan mereka.

4. Hilangkan Takut Salah

Kesalahan adalah bagian dari proses belajar. Pastikan karyawan tahu bahwa mengungkapkan masalah bukan untuk menyalahkan, tapi untuk mencari solusi bersama.

5. Gunakan Komunikasi Dua Arah

Jangan hanya menyuruh atau memberi instruksi, tapi juga ajak tim untuk berdiskusi. Tanyakan pendapat mereka, misalnya, “Menurut kalian, ada cara lebih baik nggak buat ngerjain ini?”