ARTICLE

1. Pahami Alasan di Baliknya

Quiet quitting sering terjadi karena orang merasa lelah dengan ekspektasi kerja yang berlebihan tanpa imbalan yang sepadan. Coba pahami dulu alasannya, jangan langsung menghakimi. Tanyakan apa yang mereka butuhkan agar bisa bekerja dengan lebih nyaman.

2. Bangun Komunikasi yang Terbuka

Jangan biarkan masalah berlarut-larut. Ajak ngobrol dengan cara yang santai dan jujur. Tanyakan apa yang membuat mereka merasa kurang termotivasi dan dengarkan tanpa menghakimi. Komunikasi yang terbuka bisa membantu menemukan solusi bersama.

3. Hargai Batasan dan Keseimbangan Hidup

Generasi sekarang sangat menghargai work-life balance. Jadi, hargai batasan mereka antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Jangan memaksa mereka untuk terus lembur atau bekerja di luar jam kerja yang seharusnya.

4. Beri Apresiasi dan Pengakuan

Salah satu alasan quiet quitting adalah kurangnya apresiasi. Coba beri penghargaan atau ucapan terima kasih atas usaha yang sudah mereka lakukan. Pengakuan sederhana bisa sangat berarti dan bikin mereka merasa dihargai.

5. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat dan Fleksibel

Buat lingkungan kerja yang mendukung, fleksibel, dan tidak kaku. Berikan kesempatan untuk berkembang dan dengarkan ide-ide mereka. Lingkungan yang nyaman dan suportif bisa mengurangi keinginan untuk “quiet quitting”.