ARTICLE

1. Jaga Jarak Emosional, Bukan Jadi Dingin

Respon dengan tenang, jangan ikut kebawa drama.

Pisahkan masalah pribadi mereka dengan tanggung jawab kerja kamu.

2. Catat Setiap Interaksi yang Mengganggu

Buat log pribadi: kapan, apa yang terjadi, dan siapa saksinya.

Ini penting kalau kamu butuh bukti atau ingin melapor ke HRD.

3. Fokus pada Hal yang Bisa Kamu Kontrol

Kamu nggak bisa ubah sikap orang lain, tapi bisa atur reaksi dan batasanmu sendiri.

4. Berani Komunikasi Asertif, Bukan Agresif

Contoh: “Saya lebih nyaman jika kita diskusi dengan tenang.”

Tegas, sopan, dan tetap profesional.

5. Cari Dukungan atau Konsultasi ke HRD / Mentor

Jangan pendam sendiri. Cerita ke orang yang kamu percaya bisa jadi langkah awal untuk solusi.