Article
5 Cara Feedback yang Efektif
31 Oct 2025
31 Oct 2025
Supaya diterima baik & nggak memicu konflik:
1. Gunakan Teknik "SANDWICH"
Awali dengan pujian → sampaikan area yang perlu ditingkatkan → tutup dengan dorongan positif.
2. Fokus pada Perilaku, Bukan Pribadi
Bahas aksi atau perilaku, jangan menyerang kepribadian orangnya.
3. Gunakan “Saya” daripada “Kamu”
Ucapkan dari perspektif diri, contoh: “Saya merasa…” lebih empatik dibanding “Kamu salah…”.
4. Waktu & Tempat Harus Tepat
Jangan asal. Pilih momen & kondisi yang kondusif untuk menyampaikan feedback.
5. Dengarkan Respons Baliknya
Feedback bukan monolog → biarkan ada dialog dua arah.
Intinya: feedback yang baik = fokus solusi, disampaikan dengan empati, dan membuka ruang diskusi.